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中国石油大学(北京)大力推进大学生就业

日期:2019-08-16

中国石油大学(北京)认真贯彻落实全国就业创业电信会议精神和教育部相关部署安排,把就业稳定和扩大放在更加突出的位置,积极服务于国家的重大战略需求和“一带一路”的建设,教育指导学生面向“重点领域,重大工程,重大工程,重点领域”,扎根于基层,勤奋,功勋,促进毕业生实现更高质量和全职工作。

为所有员工建立促进就业的机制。完善规划,协作,评估,激励的就业工作机制,鼓励各院校探索适合专业学科特点的就业促进措施,形成领导高度重视的工作环境和氛围,凝聚力,充分参与就业。开展本科教学质量分析会和学生教育管理工作会议,促进教育管理部门的协同作用,不断提高就业工作对教育教学和人才培养的反馈作用。修订就业评价制度,评估和促进各院校就业市场的发展,提高就业教育的有效性和就业管理水平。对就业工作进行总结,激励在就业方面取得优异成绩的大学,本科专业,研究生科目和先进个人。

中国石油大学(北京)大力推进大学生就业

建立就业教育平台的三个维度。继续拓宽就业教育方式,从就业课堂专业化,就业工作室深化和品牌活动多元化三个维度构建就业教育平台。大学生思想教育与就业教育紧密结合,进一步引导学生树立科学的就业观念。推进《大学生就业指导》课程改革,从大一和大专开始,新生注重职业规划,大三重点就业指导和就业政策,提高就业指导的及时性和针对性。建设“大学生就业教育指导工作室”等11个二级工作室,不断推进就业教育和指导多元化,专业化,个性化。开展“职场精英思想”,“乔布斯就业”,“彩虹桥就业指导服务月”等品牌活动,打印《毕业生就业指导手册》,《职业生涯规划手册》,《我为祖国献石油》就业指南,《求职路上不孤单》工作等品牌活动追求卓越一系列出版物,如案例收集,继续改善就业教育和指导有效性。

完善就业市场沟通和扩展体系。大力发展毕业生就业市场,学校领导带领团队参观用人单位和地方政府部门,通过校企联合建设,联合研究等手段加强与用人单位的战略合作,稳定长期就业与雇主合作。开展校企俱乐部,企业开放日,“早起计划”等活动,增进企业与毕业生的相互了解,逐步扩大学校招聘人员的招聘规模。分析校园双选会招聘单位的就业情况,加强与雇主的沟通,建立分类雇主数据库,确保雇主继续保持稳定和招聘。 2019年毕业生举办了243个招聘会和演讲会,引进了1,600多名雇主,并提供了27,000个工作岗位。供需比率达到6.75: 1。提供全方位的高质量就业服务。坚持以人为本的原则,充分利用新媒体手段,完善就业管理和服务体系,提高管理服务的效率和水平。动员大学生副书记,研究生导师,就业指导中心教师,毕业班辅导员,就业工作联系人等参加就业工作,关心和指导毕业生就业。为毕业生提供全面准确的职业规划,就业指导课程,就业形势分析,面试求职指导和就业政策培训指导和服务。关注就业困难的毕业生,做有针对性的协助和指导。

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